GEDRAGSCODE
STAFFRENT™ is het toonaangevende arbeids- en wervingsbedrijf dat actief is in Litouwen, Letland, Estland en Nederland.
De gedragscode beschrijft de normen van het bedrijf voor ethisch zakelijk gedrag en is bindend voor alle werknemers bij hun operationele activiteiten, inclusief relaties met tijdelijke werknemers, klanten en leveranciers.
De gedragscode van Staffrent weerspiegelt onze waarden en stuurt het gedrag van al onze medewerkers, op alle niveaus, waar ze ook werken.
ONZE WAARDEN:
VRIENDELIJKHEID / INNOVATIEF / EFFICIËNTIE
ONZE MISSIE – wij bieden onze ondersteuning wanneer u deze het meest nodig heeft.
ARBEID EN MENSENRECHTEN
Wij opereren als verantwoordelijke burgers en respecteren de internationale afspraken over mensenrechten.
VRIJHEID VAN VERENIGING
Wij zijn verplicht om de rechten van werknemers te respecteren om zich aan te sluiten bij vakbonden of soortgelijke externe representatieve verenigingen voor collectieve onderhandelingen. Wij hebben niet het recht om een contract met werknemers te beëindigen uitsluitend vanwege hun lidmaatschap van een vakbond.
DWANGARBEID
Er wordt geen gebruik gemaakt van dwang-, slaven- of soortgelijke arbeid. Elke vorm van dwangarbeid is verboden. De medewerkers mogen zich vrij bewegen en aan het einde van de werkdag hun werkplek verlaten.
KINDERARBEID
Wij tolereren geen kinderarbeid en nemen er niet aan deel. Ook maken wij geen misbruik van kinderen op enige andere manier. De minimumleeftijd is zestien jaar.
De werknemers jonger dan achttien jaar mogen geen gevaarlijk werk verrichten dat hun gezondheid, veiligheid of goede zeden in gevaar zou kunnen brengen.
We nemen de nodige preventieve maatregelen om ervoor te zorgen dat we niemand in dienst nemen die jonger is dan de wettelijke arbeidsleeftijd.
NON-DISCRIMINATIE
Elke vorm van discriminatie is verboden en we tolereren geen discriminatie op basis van ras, huidskleur, geslacht, leeftijd, nationaliteit, seksuele geaardheid, burgerlijke staat, zwangerschap, ouderlijke status, sociale achtergrond, etnische achtergrond, mogelijke handicap, religie, politieke overtuiging , lidmaatschap van een vakbond en elk ander onderscheidend kenmerk.
Alle werknemers hebben gelijke rechten en sociale voordelen, tenzij wettelijke beperkingen worden toegepast.
Van onze medewerkers wordt niet alleen verwacht dat zij discriminatie in hun relaties met elkaar, maar ook met klanten en leveranciers vermijden, maar dat zij anderen aanmoedigen zich correct te gedragen.
ARBEIDSVOORWAARDEN
Alle medewerkers begrijpen hun arbeidsovereenkomst, omdat zij de arbeidsovereenkomst vóór aanvang van de werkzaamheden hebben ondertekend. Het contract specificeert de arbeidsvoorwaarden op een manier die door de werknemers wordt begrepen.
Het loon van de werknemers, inclusief de vergoeding voor overuren, wordt op tijd en met regelmatige tussenpozen uitbetaald volgens de wet arbeidscontract. De betaling en voorwaarden zijn eerlijk, redelijk en in overeenstemming met de nationale wetgeving.
Wij houden ons aan de wettelijke normen met betrekking tot de werktijden die gelden in de landen waarin wij actief zijn.
ANTI-CORRUPTIEBELEID
We staan geen enkele vorm van corruptie toe, inclusief omkoping, afpersing, ongepaste aanbiedingen voor betalingen aan of van werknemers, klanten en leveranciers, en we volgen de wet inzake anticorruptie in de landen waar we zaken doen.
GEZONDHEID EN VEILIGHEID VAN WERKNEMERS
We werken er hard aan om het veiligheidsbewustzijn bij ons personeel te vergroten door middel van effectieve trainingsprogramma’s, communicatie en samenwerking met klanten.
Wij en onze klanten werken samen om ervoor te zorgen dat werknemers een veilige en gezonde werkomgeving krijgen en om ongevallen en verwondingen te voorkomen.
De medewerkers worden voorzien van gezondheids- en veiligheidsinformatie en training. Veiligheid
omvat: risicobeoordeling op de werkplek, incidenten en ongevallen, veiligheidsinformatie, veiligheidsrisico’s, persoonlijke beschermingsmiddelen, EHBO-uitrusting en werkprocessen.
De werkplek zorgt voor geluidsniveau, normale temperatuur, ventilatie, goede verlichting, drinkwater, sanitaire voorzieningen en frisse lucht.
BESCHERMING VAN PERSOONLIJKE GEGEVENS
Het voldoen aan de eisen van de Algemene Verordening Bescherming Persoonsgegevens is een van de belangrijkste richtlijnen van het bedrijf.
Bij de bescherming van persoonsgegevens geven wij prioriteit aan een eerlijke en transparante gegevensverwerking. Wij streven ernaar om gegevens te beheren
verantwoordelijkheid nemen en alles in het werk stellen om de veiligheid van persoonsgegevens te waarborgen.
Omdat we binnen de organisatie een cultuur van verantwoorde verwerking van persoonsgegevens ontwikkelen, leiden en trainen we medewerkers om persoonsgegevens met respect en eerlijkheid te behandelen.
De manier waarop wij persoonlijke gegevens verwerken, wordt uitgebreider beschreven in ons privacybeleid.